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Le programme Erasmus+ permet au personnel enseignant et non enseignant de l’Université des sciences appliquées de Zagreb d’effectuer une mobilité internationale à des fins d’enseignement et de formation professionnelle. La mobilité contribue au développement professionnel des employés, au renforcement de la coopération internationale et à l’échange de connaissances et d’expériences avec les établissements partenaires à l’étranger.
En participant à une mobilité, les employés de TVZ ont l’occasion de développer leurs compétences professionnelles et pédagogiques, de découvrir des exemples de bonnes pratiques et d’établir et d’approfondir la coopération avec des partenaires étrangers.
Qui peut postuler
Peuvent postuler à une mobilité Erasmus+ les employés de TVZ, conformément aux conditions fixées par l’appel en cours et par les règles du programme. La candidature est déposée dans les délais et selon les modalités indiqués dans l’appel publié, accompagnée d’un dossier complet.
Formes de mobilité
La mobilité Erasmus+ du personnel comprend :
- la mobilité à des fins d’enseignement
- la mobilité à des fins de formation professionnelle
Pour le personnel enseignant, la mobilité peut avoir pour objet l’enseignement ou la formation professionnelle, tandis que pour le personnel non enseignant, elle est destinée à la formation professionnelle.
Enseignement
La mobilité à des fins d’enseignement s’adresse au personnel enseignant qui dispense des cours dans un établissement partenaire et participe à des échanges académiques. Le contenu et la durée des activités sont convenus à l’avance avec l’établissement d’accueil et alignés sur les objectifs de la mobilité.
Formation professionnelle
La mobilité à des fins de formation professionnelle s’adresse au personnel enseignant et non enseignant et peut inclure différentes formes de développement professionnel, telles que :
- la participation à des cours et à des ateliers de formation professionnelle
- l’observation du travail de collègues dans l’établissement partenaire
- la participation à des activités contribuant au développement des compétences nécessaires à l’exercice des fonctions occupées.
Appels et candidature
Les appels pour la mobilité du personnel sont publiés sur le site web de TVZ. La candidature est déposée sur la base de l’appel publié, et les candidats doivent remettre un dossier complet dans le délai indiqué dans l’appel. À l’issue de la procédure, les candidats sont informés des résultats, qui sont publiés sur le site web de TVZ.
Documents requis
Les documents requis pour la candidature sont définis dans le texte de chaque appel. Ils comprennent en règle générale :
- le formulaire de candidature
- un curriculum vitae
- un programme d’enseignement ou un programme de travail
- les autres pièces exigées par l’appel en cours.
Durée de la mobilité
La durée de la mobilité dépend du type d’activité et des conditions du programme. La mobilité se déroule pendant la période convenue avec l’établissement d’accueil, et la date définitive de réalisation peut différer de la période indiquée dans la candidature, selon les possibilités d’organisation et l’accord avec le partenaire. Les jours de voyage ne sont pas comptés dans la durée de l’activité dans l’établissement d’accueil.
Programme d’activités
La mobilité Erasmus+ est réalisée sur la base de la candidature à l’appel et d’un programme individuel d’enseignement ou de travail approuvé par la commission compétente. Avant le départ, il convient d’harmoniser le contenu des activités avec l’établissement d’accueil et de définir les objectifs et les résultats attendus de la mobilité.
Obligations avant le départ
Avant de partir en mobilité, l’employé doit :
- postuler à l’appel en cours
- réunir et remettre les documents prescrits
- harmoniser le programme d’activités avec l’établissement d’accueil
- remplir les obligations administratives et organisationnelles préalables à la mobilité
Obligations pendant la mobilité
Pendant la mobilité, l’employé est tenu de :
- mener les activités conformément au programme de travail ou d’enseignement approuvé
- respecter les règles et obligations de l’établissement d’accueil
- signaler en temps utile toute modification éventuelle du programme de mobilité
Obligations après le retour
À l’issue de la mobilité, l’employé remet les documents de fin de mobilité nécessaires, les attestations de participation et les autres formulaires prévus par les règles du programme et par l’appel en cours.
Appels en cours et documents
Les appels en cours, les résultats, les décisions et les documents correspondants sont publiés sur la page dédiée Appels et décisions. Il est recommandé aux membres du personnel intéressés de suivre régulièrement les publications afin de réunir à temps les documents nécessaires et de remplir les conditions de candidature.
Contact
Pour toute information complémentaire sur les possibilités de mobilité, les conditions de candidature, les documents et la mise en œuvre de la mobilité, les membres du personnel peuvent s’adresser au Bureau des relations internationales.
