Osiguranje kao povlastica radnika

Uloga povlastica radnika trebala bi biti važna stavka u svim poduzećima, jer može značajno pridonijeti privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Jedan od važnijih razloga za pružanje povlastica je sigurnost i motivacija zaposlenika. Najčešće beneficije koje radnici i manageri koriste odnose se na korištenje mobitela, prijenosnih računala pa i automobila u privatne svrhe, dok u neizravne materijalne kompenzacije spadaju i razna osiguranja poput osiguranja od nezgode, zdravstvenog osiguranja, životnog osiguranja, dobrovoljnog mirovinskog osiguranja. Međutim, poslodavci nisu motivirani za pružanje povlastica sigurnosti i zdravlja radnicima. Tome svakako ne pogoduje ni postojeća zakonska regulativa. U radu se obrađuju vrste osiguranja koje se mogu smatrati povlasticama radnika i managementa, te utvrđuje njihova isplativost sa stajališta radnika i poslodavca.